新西兰广播公司的拉塞尔·帕尔默报道
三个政党，两个联合协议，一个政府:周五公布的谈判细节列出了解决争端的程序，以防出现分歧。
在就新政府进行谈判时，即将上任的总理克里斯托弗·卢克森经常谈到三方如何遵循一个程序，首先处理各自的政策，然后处理各党派之间的关系，最后是部长任命。
第二步导致了争端解决程序，其语言与1996年第一届MMP政府的语言非常相似，该政府由国家党的吉姆·博尔格领导，并得到了新西兰第一党的温斯顿·彼得斯的支持:“联合委员会”。
然而，这个过程本身有点不同。1996年的联合委员会在新西兰进行了迄今为止最长的谈判——持续了两个月——并达成了一份长达73页的协议后成立。
它提出了一个可能听起来非常熟悉的共同目标:“联合政府的目的是为新西兰提供健全和稳定的政府。”它为每个政党设定了明确的界限:“各方认识到，没有一个政党有绝对的权力来实施自己承诺的政策……各党派将在各方面保持各自的身份和运作程序，除非这些程序与本联盟协议不相容。”协议还包括成立一个联合委员会，负责管理新的联合政府。
该委员会由两党各三名成员组成，旨在确定可能出现的任何争论点，协助信息流动，并“作为制定新政策的沟通中心”。
该协议还规定了结束联合政府的条件，其中一条是，如果在书面通知后7天内无法解决“根本争端”。这类争端将提交给一个单独的联盟争端委员会，该委员会由各党领导人、代表和各党主席组成。
当然，博尔格在新政府成立的第二年就被赶下台了，1998年，在他的继任者珍妮·希普利解雇了彼得斯之后，联合政府解散了。
回到未来，2023年的两项联合协议也设定了一些界限。除了提到的当事人外，两者在当事人关系方面的措辞相同。
“各方将真诚合作，相互合作……双方将就所有重要问题真诚、及时地进行密切磋商。各方同意真诚合作，尽最大努力就内阁决定达成共识，同时适当考虑各方的立场。”
它还设立了一个联合委员会，这一次由各党领袖和副议员(或商定的替代人选)以及众议院领袖组成，以“监督政府在联合协议中每一项的进展”。
然而，解决争端的方法略有不同，要“尽快以信任和诚意”提出关切，从参谋长开始，然后“迅速作出回应”。
如果这不能让提出问题的任何一位领导人满意——要么是因为他们对结果不满意，要么是因为需要“紧急解决”，那么这位领导人可以“将问题提交给两党领导人直接讨论”。
这些协议还为正在进行的决策制定了一个“原则”框架——从原则a开始:坚持原则。这被定义为“基于健全的公共政策原则，包括问题定义、严格的成本效益分析和经济效率”。第二点是要“有重点”，这包括七个不同的优先事项。第一个是“提高新西兰的生产力和经济增长，为所有新西兰人增加机会和繁荣”。
C点到H点要求联合政府“以结果为导向”、“以人为本”、“负责任”、“以证据为基础”、“对财政负责”和“支持民主”。
不出所料，还有一些“不得意外”条款，要求双方“秘密地、迅速地告知对方重大事项”;同时还有一些条款要求部长们受内阁手册的约束，并按照集体责任公约行事。
还有一项条款规定，根据内阁手册，当事各方可以“求同存异”，并在某些问题上采取不同的公开立场。但是，这必须首先经过上面概述的争议解决程序。
如果按照第22条的程序仍未解决，双方可以就此事“同意不同意”。根据这种“求同存异”的过程，部长对政府集体立场的支持和责任必须始终是明确的。同意不同意的事项，包括本协议规定之外的任何事项，将在‘不意外’的基础上处理。”
工党领袖克里斯·希普金斯(Chris Hipkins)已经谈到了这些协议，指出这是一个“分裂人民的政府”。只有时间才能证明这一切是否会实现——甚至包括政府本身。
RNZ
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