SHAH ALAM -在审计长发布2024年报告后，人力资源开发公司(HRD Corp)受到审查，该报告揭露了其运营中的管理不善和违规行为。
以下是对调查结果和随后采取的行动的详细概述。
涉嫌管理不善和调查结果
审计长查明了人力资源部下属的人力资源开发公司内部的几个关键问题。
其中一个主要的问题是，政府通过民联培训计划发放了5169万令吉的培训补助金。
3726人多次参加了培训，其中234人因姓名和身份证号相同而被怀疑，这表明存在潜在的欺诈活动。
另一个有争议的问题涉及购买Menara Ikhlas物业的1.2亿令吉订金支付程序。
尽管已退还了巨额保证金，但审计发现双方并未遵守协议条款。
HRD公司也被发现在2023年12月31日有总计20542万令吉的未缴税款。
尽管如此，在培训日期之后，仍有62份征费申请获得批准，这引发了对是否遵守拨款指引和财务条例的质疑。
此次审计的时间为2019年至2023年，审计结果显示HRD公司的公司治理并不令人满意。
它注意到管理决策没有遵循适当的程序，未能在实现其目标时保护组织的利益。
该报告还强调了投资活动治理的缺陷，导致29笔投资交易的未实现损失达4938万令吉。
据称涉及审计的关键人物包括拿督沙胡尔·哈米德·谢赫·达伍德，他自2020年4月以来一直担任首席执行官，监督所谓的管理不善发生期间。
部长级的反应
针对审计结果，由部长沈志强领导的人力资源部指示其秘书长拿督斯里凯鲁扎米·达乌德和人力资源开发公司首席执行官拿督沙hulhameed Sheikh Dawood向马来西亚反贪污委员会(MACC)提交一份报告。
这一决定是由于调查结果的严重性，这也引起了公共账目委员会的注意。
该委员会强调，在向董事会报告投资活动方面存在差异，并在未经适当批准的情况下，将征收的税款大量用于高风险投资。
史蒂文强调，教育部将严肃对待这些调查结果，不会容忍任何违反法律和道德标准的行为。
在今天的新闻发布会上，凯鲁肯定了该部致力于解决所提出的问题。
他保证反贪会已听取简报，并会迅速进行彻底调查。
值得注意的是，在这些调查结果出来之前，没有人力资源开发公司的官员被停职。
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