疫情可以拒绝复工吗
面对疫情，关于是否能拒绝复工的问题，答案取决于具体情况。首先，如果当地政府部门已经出台疫情期间安全复工的政策，劳动者一般不能随意拒绝复工。这要求劳动者在遵守政府规定的同时，也应考虑自身健康与工作职责。其次，用人单位在疫情阶段，应积极采取必要措施保护员工的健康安全。
法律分析：要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。
积极鼓励员工返回工作岗位。对于不愿复工的员工，企业应通过工会向其传达疫情防控政策和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。若员工经劝导后仍拒绝返岗，或者拒绝返岗的理由不正当，企业可依法采取相应措施。
对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
因疫情不上班有工资吗
法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
隔离期间的工资支付，应视为员工提供了正常劳动。因此，除了基本工资外，奖金、津贴等也应正常发放。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，减轻疫情带来的经济压力。值得注意的是，疫情期间的工资支付不仅仅局限于隔离期间，还包括自我隔离观察14天的情况。
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
法律主观：疫情期间不能上班，单位仍然需要支付劳动者相应的报酬，第1个月按照正常 工资 标准支付，第2个月可以按照一定标准发放基本生活补贴。但是只要第2个月劳动者也是正常的，提供了劳动的，那么应当正常的发放劳动者的工资。没有提供正常劳动的才是发放基本的生活费用，基本的保障费用。
有工资。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
单位通知复工,员工以各种理由拒绝返岗如何处理?
月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，可以解除劳动合同。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。
公司行为符合劳动法，不来，依法处置；如果不符合劳动法，员工可以到相关部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
员工无正当理由不返岗，达到严重违反公司规章制度程度的，公司可以单方面解除劳动合同。
按旷工处理。返岗通知书的法律效力是，返岗通知书一经签收，视为生效，返岗通知书类似邀约，只要劳动者一方同意就不生效，生效不是一方决定的，如果在劳动合同期限之内，劳动者就违约了，可以与公司协商确定，如果没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，公司可以与当事人解除劳动合同。
若员工无正当理由长期缺勤，用人单位已依法通知其返岗，而员工仍拒绝执行，用人单位有权依据内部规定进行处罚，包括警告、记过乃至解除劳动合同。然而，判定员工是否恶意缺勤需全面考虑诸多因素，例如是否存在不可抗力、是否事先请假并获批等。
若员工以休假时间过长或无正当理由拒绝返岗、拒绝工作的，企业可以与员工沟通，由员工主动辞职或双方协商一致解除劳动合同，但若无法达成一致，企业可在按照企业规章制度书面通知员工返岗复工被拒后，依照法律规定和规章制度予以处理。
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我是石千字画的签约作者“一条小浩气”！
希望本篇文章《疫情复工可以不去吗（疫情复工可以不去吗现在）》能对你有所帮助！
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